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        北京百靈鳥餐飲管理有限公司

        “以質量贏得市場,誠信鑄就企業”的經營理念,不斷創新提高服務,回報廣大客戶.

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        2. 勞務派遣

        勞務派遣


                   

                我公司前身是改革開放以來***早從事餐飲勞務培訓輸出的單位******。近二十年來,我們根據當地勞動力在餐飲方面的資源優勢,先后向北京、天津、河北等地各類機關、企事業單位輸送餐飲、保潔人員達6000多人次。公司秉承“您用人、我管人”的人才派遣機制,通過一系列嚴謹的規范運作,以良好的口碑贏得了用人單位的認可和歡迎,一舉成為山東菏澤地區人力資源服務業的領跑者。

        ●派遣方式

        1、完全派遣:從招工、體檢、面試、培訓、簽訂勞動合同、建立勞動關系、入職到發放工資、繳納社保、保管檔案等一系列工作全部由我公司完成,用人單位只需要付出相應勞務費用即可。

        2、轉移派遣:由用人單位自行招募、選拔、培訓人員,再由我方與員工簽訂勞動合同用人單位支付我方員工派遣費用,并由我方代付員工的工資、福利、社保基金以及處理勞動糾紛等事務。

        ●派遣流程

        1、洽談:業務人員負責洽談,了解需要崗位條件,如:******技能、年齡、性別、薪資等。

        2、計劃:由人事部根據所需人員的標準進行規劃。

        3、簽約:根據雙方達成的意見簽訂《勞務派遣協議書》。

        4、培訓:由人事部對所派出人員進行崗前再培訓。

        5、派遣:由業務負責人協助人事行政部,按質按時按量進行人員派遣。

               6、總結:由業務負責人負責溝通,人事行政負責人負責監督服務。



        費用標準

              職 務

         主 管

         廚 師

         庫 管

         廚 工

        服務員

            月薪(元)

        5000--8000

        4000--6000

        3000--4000

        2500--3000

        3000--3500

        管理費

        15%

        13%

        13%

        10%

        10%

        備 注

            管理費按工資百分比提取或雙方協商而定,按發工資的時間支付。

               

        ●勞務派遣協議書(樣本)

          甲方(勞務派遣單位)全稱:

          法定代表人(或負責人):

          乙方(實際用工單位)全稱:

          法定代表人(或負責人):

               乙方因生產(工作)需要,與甲方本著平等自愿、協商一致、公正公平、誠實信用的原則,根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規定,簽訂本協議,并承諾共同遵守。

        一、協議期限

               本協議自 年 月 日起至 年 月 日止。協議期滿雙方應以書面方式辦理續延手續。

        二、派遣崗位、人數和期限

         1、乙方需要接受派遣人員(以下簡稱員工)的崗位和人員數量如下:  崗位, 人數,工作的內容   __,工作地點_____,派遣期限自   日起至   日止。

         2、甲方按照乙方用工需求,負責推薦符合條件的勞務人員供乙方擇優使用。甲方承擔對員工的用人單位義務,乙方承擔對接受的員工的用工單位連帶責任義務。乙方承諾,以上崗位工種符合國家關于勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施的要求,并保證沒有將延續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議的情形。

        三、工作時間和休息休假

         1、工作時間:員工在乙方實行(標準、綜合計算、不定時)工時工作制。其中,標準工時工作制度為每天工作 小時,每周休息日為  ;實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的,由乙方負責向甲方提供報經勞動行政部門批準的行政許可決定,并告知員工。

         2、休息、休假:按國家和乙方的   規定執行。

                3、乙方負責保障員工享有法定休息休假權利。乙方因工作需要安排員工延長工作時間或在節假日加班的,應當征得員工同意。

        四、勞動報酬

                1、員工享有與乙方同或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的的權利。甲方不得克扣乙方支付給員工的勞動報酬。

                2、甲方與乙方商定的員工工資發放日為每月 日,工資發放形式為:由甲方發放。

                3、甲方與乙方協商確定,員工的工資標準實行月薪制,各崗位工資如下:(略)

        五、社會保險

                1、員工的社會保險由甲方負責,甲方和員工應當按時足額繳納各項社會保險費,其中員工應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。

                2、雙方商定,員工的工資、社會保險費由甲方負責發放和交納。

        六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

                1、乙方保證執行國家勞動標準,提供相應的勞動條件和勞動保護。甲乙雙方共同負責教育員工遵守國家和乙方規定的勞動安全規程。

                2、乙方安排員工的工作(屬于、不屬于)國家規定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業。員工從事有職業危害作業的,乙方負責定期為員工進行健康檢查,并按每月  的標準向員工支付崗位津貼(補貼)。

                3、乙方及其管理人員負責保障員工的生命安全和身體健康。員工有權拒絕乙方管理人員違章指揮、強令冒險作業,并不視為違反本協議。員工對危害生命安全和身體健康的行為,有權提出批評、檢舉和控告。

                4、員工因工作遭受事故傷害或患職業病,甲乙雙方均有負責及時救治、保障員工依法享受各項工傷保險及相關待遇的連帶義務。甲方應按規定為員工申請工傷認定和勞動能力鑒定。

                5、員工患病或非因工負傷,甲乙雙方共同承擔保證其享受國家規定的醫療期和相應的醫療待遇的連帶義務。

        七、勞動合同的履行、變更、解除和終止

                1、甲乙方共同負責教育員工,按照本協議和勞動合同的約定,三方全面履行各自的義務。

                2、員工按約定在乙方工作期限屆滿,乙方需要留用的,應當與甲方及員工協商續延工作期限;乙方不留用的,員工由甲方安排。

                3、乙方未按本協議約定承擔對員工義務,或者出現《勞動合同法》第三十八條情形,致使員工行使單方解除權的,由乙方承擔對員工的義務,甲方承擔連帶責任。

                4、員工因違反《勞動合同法》第三十九條及乙方依法制定的勞動規章乙方有權退回甲方,由甲方按規定處理;員工因出現《勞動合同法》第四十條、四十一條有關情形,乙方需退回的,應與甲方協商妥善處理辦法。

                5、員工有《勞動合同法》第四十二條情形******的,派遣期間,乙方不得退回甲方,派遣期滿的,應當續延至相應的情形消失時終止。甲方和乙方承擔連帶責任。

        八、本協議履行中相關問題的處理

                1、本協議履行過程中,若甲乙雙方或一方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項,不影響本協議履行;若甲乙雙方或一方發生合并或分立等情況,本協議繼續有效,由承繼單位繼續履行。涉及勞動者切身利益的條款內容變更時,雙方應當協商一致,以書面方式變更本協議。

                2、本協議的解除或終止,應當在妥善處理好員工合法權益的基礎上進行。雙方或一方違反法律規定解除或終止本協議,給員工造成損失的,應當按《勞動合同法》第四十八條規定處理。

        九、勞務費用結算

                1、勞務費用的構成:勞務工工資費用、社會保險費和勞務派遣管理服務費和應上交稅金。

                2、費用結算標準:

         (1)勞務工工資費用由乙方按本協議約定及應發放的員工的工資總額按月支付甲方。

              (2)員工的各項社會保險的參保繳費手續,由甲方負責,保險費用由乙方按月支付甲方。

              (3)甲方按照派遣員工總數每人每月  標準的總額的 5.5%收取實繳稅金并負責上交,甲方按每人每月___元收取勞務派遣服務費。

                3、乙方每月 日前從銀行足額劃付到甲方帳戶,并提供各項費用結算清單。乙方支付給甲方的勞務費及相關費用,甲方必須開具正式勞務費發票。

                4、甲乙雙方不得向員工收取任何費用。

        十、其他約定

                乙方負責甲方派遣員工的一切工作調配等管理事務,乙方負責按時支付派遣員工工資和保險費,并根據乙方要求配齊、更換派遣員工。

        十一、附則

         1、本協議未盡事宜,法律法規有規定的,按法律法規規定執行;法律法規沒有規定的,由雙方協商解決;雙方協商一致,可以變更本合同。若雙方協商不成或者發生爭議,應當依法處理。若因員工問題發生勞動爭議,甲乙雙方應當積極協調解決,并依法承擔連帶責任。

         2、本協議一式兩份,自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方各執一份。甲方應按規定建立職工名冊備查,向勞動部門辦理備案手續,并依法將本協議內容告知員工。

          

               甲方(蓋章)                               乙方(蓋章)

               代表(簽名):                             代表(簽名):

                年     月     日                                                                                          年     月     日

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